Spoločnosť Elanor Slovakia, spol. s.r.o. sa na slovenskom a českom trhu zaraďuje medzi významných poskytovateľov mzdového outsourcingu.  Súčasne  spoločnosť taktiež patrí aj medzi popredných dodávateľov v oblasti vývoja a implementácie informačných systémov pre riadenie ľudských zdrojov.  

Spoločnosť vznikla v roku 1991 v Českej republike a svoje sídlo má v Prahe. Na Slovensku zabezpečuje jej aktivity dcérska spoločnosť Elanor Slovakia, spol. s.r.o. so sídlom v Bratislave a so svojími pobočkami v Galante, Leviciach a Košiciach.

Začiatkom roku 2006 bola zahájená expanzia na trhy strednej a východnej Európy za účelom zjednotenia mzdovej agendy na nadnárodnej úrovni. V roku 2006 vstúpila spoločnosť Elanor na poľský a ruský trh. V marci 2007 začala poskytovať svoje služby na rumunskom trhu a v júli na maďarskom trhu. Od marca 2008 pôsobí spoločnosť na ukrajinskom a od augusta 2008 pôsobí aj na rakúskom trhu.

V priebehu svojho dlhoročného pôsobenia na trhu získala spoločnosť Elanor jedinečné skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, skvalitnila svoje služby a vybudovala profesionálny a stabilný tím špecialistov, ktorí sú schopní úspešne vyriešiť aj tie najzložitejšie problémy týkajúce sa oblasti mzdovej agendy, ako aj pružne reagovať na individuálne potreby a konkrétne požiadavky zákazníkov.

Spoločnosť získala prestížnych zákazníkov, významné slovenské, české i nadnárodné spoločnosti, ktoré sú často lídrami v odbore, v ktorom pôsobia. Dlhodobé kontrakty s týmito zákazníkmi garantujú spoločnosti Elanor ekonomickú stabilitu a vysokú spoľahlivosť, ktorá je dôležitá pri vytváraní dlhoročného a obojstranne spoľahlivého partnerstva.

Čo Vám prinesie spolupráca so spoločnosťou Elanor?

• Komplexnosť služieb predstavujúca včasné a úplne spracovanie všetkých agend, legislatívnu správnosť, integráciu do aktuálnych firemných procesov, dlhodobú stabilitu a perspektívu spolupráce.
• Zvýšenie informovanosti všetkých užívateľov systému zaistenú prepojením databáz s osobnými údajmi zamestnancov, podporou elektronickej komunikácie a „elektronizáciou“ všetkých personálnych dát.
• Skúsenosti a poskytnutie know-how z oblasti personalistiky a spracovania mzdovej agendy, hlavne z množstva už realizovaných projektov.