Ako firmy riešia digitálnu inklúziu?
Ako firmy zvládajú digitálne začleňovanie – a kde často narážajú?
Novinky
Nové životné minimum – prečo by vás to malo zaujímať?
Nové životné minimum – prečo by vás to malo zaujímať?
Digitálna HR nie je pre všetkých – zatiaľ
Digitálne HR môže pôsobiť ako samozrejmosť, no realita vo firmách je často zložitejšia, než sa zdá.
Spoločnosti Elanor už viac ako 30 rokov verí cez 927 klientov
12
sme v 12 krajinách strednej a východnej Európy247
zamestnancov v skupine Elanor927
klientov, o ktorých sa starostlivo staráme3823368
výplatných pások, ktoré spoločne vygenerujeme za rok
Our Partners
Happy Clients
DPD
Lenka Miess
HR Director & CEE HR LeadJsme velká společnost, která se stále rozšiřuje. Z toho důvodu víme, že potřebujeme komplexní a moderní služby. Elanor se dokáže přizpůsobit naší dynamice a řešit naše požadavky.
We are a large company which is constantly expanding. For this reason, we know that we need comprehensive and modern services. Elanor can adapt to our dynamics and address our demands.
National Technical Library
Ivan Proche
Economic DeputyMé zkušenosti se společností Elanor a. s. jsou jednoznačně kladné, a to zejména pro jejich flexibilitu a proklientský přístup.
My experience with Elanor a.s. is unequivocally positive, especially when it comes to flexibility and pro-client approach.
Madeta, a.s.
Pavel Buryánek
Personal DirectorElanor je pro nás již řadu let spolehlivý partner při řešení mzdové a personální agendy
Elanor has been a reliable partner for us for many years with regards to solving the payroll and personnel agenda
